ЧТО ТАКОЕ ПРОФСОЮЗ?
В ответ на вопрос «что такое профсоюз?» можно услышать много разных версий, предположений и домыслов. Для одних работников профсоюз — их действующая организация на предприятии, для других – дополнение к отделу персонала распределяющее некие блага в виде новогодних подарков, а для третьих – нечто мифическое из позабытых времён. Со стороны работодателей так же не последует однозначного ответа — для каждого работодателя существует своё определение профсоюза и часто их определение разительно отличается от законодательно закреплённого определения равноправной стороны социального партнёрства в сфере трудовых отношений.
Игорь ТЕМЧЕНКО,
председатель первичной профсоюзной организации Санкт-Петербурга
и Ленинградской области Межрегионального профсоюза «Рабочая ассоциация»
По нашему мнению, лучшее определение любому профсоюзу даёт его деятельность. Если
организация планомерно осуществляет свою деятельность по регулированию вопросов, связанных с охраной труда и безопасностью на производстве, разрешению вопросов, связанных с заработной платой и рабочим временем, соблюдению норм по организации рабочего места, на деле отстаивает и реализует принцип уважения к Человеку Труда, то это точно профсоюз. Мы, у себя в организации, опираемся именно на такое понимание профсоюзной работы.
Одна из основных задач, стоящих перед любым профсоюзом, это договориться с работодателем о том, что-бы интересы членов профсоюза и работников были учтены и реализованы на предприятии. Лучшая форма договорённости – заключение достойного Коллективного договора. При кажущейся простоте формулы успеха дело это подчас непосильное для малочисленных профсоюзов или организаций, занятых другими около «профсоюзными» делами.
Мы считаем, что всем, кто собирается заняться профсоюзной деятельностью, важно понять, как говорится, «ещё на берегу» следующие моменты:
профсоюзная организация должна хотеть и уметь вести переговоры в интересах своих членов, профсоюзная
организация должна ориентироваться на результат, и профсоюзная организация должна стремиться быть эффективной в своей деятельности. В противном случае профсоюзная организация, ничего кроме пустословия, «произвести» не сможет. Даже при небольшой численности организации пустословие дорого обходится членам профсоюза, если измерять его последствия в денежном выражении, и вызывает серьёзные «репутационные» потери перед лицом всего трудового коллектива.
Не является секретом, что и качество Коллективного договора, и качество рабочих мест являются показателями качества самой профсоюзной организации. Но профсоюз — это не организация волшебников, которые бы без участия и привлечения самих рабочих, а посредством лишь магических заклинаний, смогут должным образом отстаивать их трудовые интересы. Поэтому всё будет напрямую зависеть от того, насколько сами работники в этом заинтересованы. Ведь, чтобы изменить условия на рабочем месте с оценки «терпимо» до оценки «нормально», требуется приложить серьёзные усилия, как самих работников, так и их профсоюзных организаций. А переход от оценки «нормально» к «хорошо» иногда представляется задачей на грани возможного, не говоря уже о понятии «замечательно».
Но, тем не менее, если у работников есть профсоюзная организация, которая отстаивает именно их насущные интересы, то для них нет непосильных задач:
здравомыслие работников, помноженное на эффективность их профсоюзных организаций, даёт замечательные результаты на рабочих местах.
